В Ульяновской области продолжают привлекать молодых специалистов в систему здравоохранения не только перспективами карьерного роста, но и финансовой поддержкой. Начинающим медикам доступны единовременные выплаты, ежемесячные доплаты и компенсации расходов на жилье и коммунальные услуги.
Одним из примеров такой кадровой политики стал Ульяновский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи имени Е.М. Чучкалова. Как сообщили в учреждении, ряды сотрудников пополняются выпускниками медицинских колледжей и вузов, а руководство регулярно проводит встречи со студентами, рассказывая о возможностях трудоустройства и мерах поддержки.
Так, одной из новых сотрудниц стала выпускница Карсунского медицинского техникума Ирина Сидорова. Девушка окончила учебное заведение с красным дипломом, прошла аккредитацию и уже приступила к работе медицинской сестрой гинекологического отделения. По ее словам, окончательно определиться с будущим местом работы помогла практика, которую она проходила в центре.
При этом молодым медикам, устраивающимся на работу в учреждения здравоохранения региона, доступны дополнительные меры социальной поддержки. Среди них — единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей, а также ежемесячная доплата по 1 тысяче рублей в течение трех лет.
Для специалистов, работающих в сельской местности, предусмотрены дополнительные выплаты — 20, 40 и 60 тысяч рублей по итогам первого, второго и третьего года работы соответственно. Кроме того, им компенсируют часть расходов на оплату коммунальных услуг.
Также молодые медицинские работники могут рассчитывать на компенсацию аренды жилья — до 5 тысяч рублей в месяц, а также возмещение расходов на проезд к месту отдыха и обратно — до 5 тысяч рублей в год.
В региональном Минздраве отмечают, что такие меры поддержки реализуются в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» и направлены на привлечение и закрепление молодых кадров в системе здравоохранения Ульяновской области.
